新教师年终工作报告

二、突出从严管党治党，营造良好政治生态

中纪委xx届六次全会和省纪委十届六次全会，为坚定不移推进全面从严治党指明了方向。集团公司各级党委、纪委要把学习贯彻这两个全会精神，特别是2020Xxx和省委王儒林书记的重要讲话精神，作为当前和今后一个时期落实从严管党治党责任的行动纲领，把纪律建设摆到更加突出位置，突出加强党的领导这个核心，牢牢抓住主体责任这个牛鼻子，坚持抓好领导干部这个关键少数，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬。

把党委主体责任牢牢扛在肩上。主体责任是政治责任，是各级党组织的职责所在、使命所系。各级党组织尤其是党委(总支)书记要充分认识到落实党委主体责任的极端重要性，牢固树立管党治党是本职、不管党不治党是严重失职的观念，切实扛起全面从严治党的政治责任、主体责任。按照落实主体责任四个亲自的要求，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，既挂帅又出征，不当甩手掌柜。大力支持纪委落实监督责任，坚持以零容忍的态度，严肃查处各类违规违纪行为，为纪委开展工作撑腰壮胆。以集团公司十三五规划为指针，逐年分解落实党建和党风廉政建设目标任务，保证企业从严治党工作有计划、有步骤推进。认真贯彻落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，认真落实四个同步、四个对接，确保党的领导、党的建设在企业改革中得到充分体现和切实加强。

严格履行一岗双责。各级领导班子成员要积极承担分管范围内的党风廉政建设责任，认真履行一岗双责，严格落实两个责任清单制度、约谈制度和痕迹管理制度，形成定期专题研究党风廉政建设工作部署的工作机制。要根据纪委反馈的分管范围内的党风廉政建设问题，及时咬耳扯袖，避免小问题变成大问题。要把一岗双责履行情况纳入各级领导班子及其成员年度综合考核评价之中，以考核倒逼责任落实。

严肃落实纪委监督责任。各级纪委要更加聚焦主责主业，坚持惩前毖后、治病救人的方针，把握和运用好监督执纪四种形态，建立健全党风廉政建设预警机制和约谈制度，使党委、纪委约谈党政班子成员和基层党组织负责人形成长效机制，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要把问责作为全面从严治党的重要抓手，把违反中央八项规定精神行为作为纪律审查的重点，驰而不息正风肃纪，坚持有举必查、有案必查，加大自办案件查办力度，特别是对巡视整改工作后仍然顶风违纪的行为，要严查快处、寸步不让。要坚持一案双查，建立健全责任追究情况定期报告、典型问题公开通报制度，以问责常态化促进履职到位，坚决防止四风反弹回潮。要加强党风廉政警示教育，综合运用各种警示教育手段，着力营造干净干事创业的良好氛围。要按照打铁还需自身硬的要求，进一步强化自身建设，持续打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

扎实抓好基层党建工作。按照中央和省委要求，今年要树立狠抓基层党建的鲜明导向，突出抓好基层班子和队伍建设，把从严治党要求向基层延伸，有效遏制上面九级风浪，下面纹丝不动的现象。要逐级健全党建工作责任制和督查机制，切实构建书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，确保各级党组织负责人肩负起党建工作第一责任人职责，党组织班子其他成员结合业务分工抓好党建工作，逐级把党建责任和压力传递下去。持续推进党建四五六创建活动，进一步增强基层党建工作活力。加大党建工作在各级领导班子和领导干部考核评价中的权重，把抓党建工作的成效作为考核书记、副书记的重要内容，运用好党建工作专项述职评议制度，健全完善以查问责、以考问责、以严问责的基层党建考核问责机制，对考核排名靠后的基层党组织相关责任人进行追责，确保把党建责任真正立起来、严起来、落下去。

抓好巡视整改落实。对巡视整改工作，各相关部门(单位)、各级党组织必须作为头等大事对待，所有问题必须按期完成、保证质量，坚决做到件件有着落、事事有交待。对于敷衍应付、整改不力的，首先要追究党政主要负责人的领导责任，不讲客观、不讲理由、不讨价还价。要充分运用巡视整改成果，狠抓制度的完善和执行，不定期对制度执行情况进行检查通报，对有纪不依、随意变通的现象，严厉追究责任，让凡是违反制度必付出代价成为一种文化，坚决维护制度的权威性和严肃性。要认真抓好巡视工作条例的落实，发挥集团公司内部巡视的利剑作用，排出计划、有力推进、务求实效，使集团内部巡视成为企业强化党内监督的有效途径。

三、突出选人用人机制创新，打造忠诚干净担当的干部队伍

严格按照制度选人用人。集团公司出台的《领导干部(管理人员)管理条例》、《关于重申干部选拔任用工作管理的八条规定》、五必审六必查等干部人事制度，是我们做好选人用人工作的基本遵循，必须严格执行，切实发挥制度的刚性约束作用。要坚持选人用人工作的全过程痕迹管理，使倒查追责有据可依、有迹可查。组织部门要不定期进行督查抽查，对于不按程序执行、不按要求报批的，要严肃追责。要以解决近亲繁殖、小圈子现象为切入点，严格执行任职回避、会务回避、工作回避制度。各基层单位要建立健全后备干部制度，今后所有单位提拔干部原则上从后备干部中产生，不是后备干部的必须经过民主推荐产生，切实做到五湖四海、用人唯贤，进一步提高选人用人公信度。

着力解决超职数配备干部问题。一方面要严格控制增量，修订编制管理标准，严禁各单位以助理、常务副等名目设置岗位、任命干部;另一方面要逐步削减存量，加快推进超职数配备干部清理整顿进度，精简机构、清理兼职、裁撤冗员，多途径减少管理人员职数，力争用3年左右的时间，使三超两乱( 超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象得到根治。

从严加强干部教育管理监督。要加强对干部的日常管理，严格落实提醒谈话、函询、诫勉等制度，严格落实领导干部重大问题、重要事项向党委请示报告制度，对干部的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子，打好预防针，避免干部由亚健康变成不健康。要深入实施三个一批，推进六查(查档案、查个人有关事项报告、查业绩、查案件、查年终考核结果、查巡视反馈意见相关资料)常态化，从源头上预防和遏制带病提拔带病在岗。要严格执行《推进干部能上能下若干规定》，运用停职检查、调离岗位、降职、问责免职等方式，严肃处理不作为、慢作为、乱作为的干部，促进能者上、庸者下、劣者汰，真正让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有地位，不让老实人吃亏，不让钻营者得利，形成职务能上能下、待遇能高能低的选人用人机制。

四、突出加强和谐稳定建设，为企业逆势突围保驾护航

和谐稳定是做好企业一切工作的前提和保障。各级党组织要勇于担当、守土尽责，全力抓好安全宣传教育和综治维稳工作，为企业逆势突围保驾护航。

强化安全宣传教育。各级党组织务必要认清严峻市场形势下抓好安全工作的极端重要性，牢固树立经营好安全就是最好的经营、最大的效益的理念，最大限度发挥好党群各部门开展安全宣传教育的优势。坚持以集团公司2020年安全一号文件和每季度安委会扩大会精神为指针，通过开展理念宣传、安全帮教、心理咨询、亲情恳谈、案例教育等方式，努力提高职工群众的安全意识和安全素养，特别是要把每周一期的案例教育作为安全教育的一种重要手段，建立制度、规范运行、长期坚持，努力提升广大干部职工的安全风险意识和危险应对能力。进一步引深安全文化建设，以基层队组安全文化建设展播为平台，深入挖掘安全长周期基层区队的好经验好做法，下气力往基层做、往实处做，为企业安全生产长治久安提供文化支撑。

坚决维护企业大局稳定。各级党组织要把稳定风险评估作为重大决策出台或实施的前置条件，对可能影响稳定的矛盾和隐患，认真研究分析，超前考虑应对策略和应急预案，从源头上减少维稳风险和隐患;密切关注深化改革过程中职工群众的思想情绪，针对性做好一人一事的思想政治工作，努力把各类矛盾消除在萌芽状态。各级综治、信访、保卫部门要牢固树立越是企业困难时期，越要主动担当维稳重任的责任意识，深入开展矛盾纠纷排查化解工作，加大对辖区治安、交通、消防、民爆安全的隐患排查治理力度，提高突发事件应急处置能力，确保做到六个不发生，为企业改革发展创造良好的政治环境。

五、突出抓好群团工作，凝聚破难前行的强大力量

各级党组织要以中央和省委党的群团工作会议精神为指引，加强对群众组织的领导，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为企业改革发展献计出力。新形势下加强和改进党的群团工作，最重要的是要保持和增强政治性、先进性、群众性，解决好机关化、行政化、娱乐化的问题，这三性要作为今后群团工作的一条重要原则，不折不扣贯穿在各项工作当中。

各级工会组织要紧紧围绕集团公司效益优先、改革驱动、创新引领的工作重心，坚持改革创新，全力打造和谐工会，进一步深化五小竞赛、金点子征集、劳模创新工作室创建等活动，引导职工群众千方百计在增收节支、创新创效、深化改革等方面为企业出谋划策。越是企业困难时期，越要高度关注特困职工、离退休员工等群体的生活，精细帮扶、精准帮扶，让他们感受到企业大家庭的温暖和关爱。要深入开展点亮中国梦、聚力十三五形势任务教育，举办我是晋煤主人翁，改革创新勇担当主题微电影大赛、身边的好人好事网络展播、四德优秀人物评选等活动，践行社会主义核心价值观，汇聚改革发展正能量。要创造性地开展家风建设，发挥妇联组织优势，深入开展家风家训故事征集、寻找最美家庭等家庭文明创建活动，促进各级领导干部廉洁修身、廉洁齐家。

各级团组织要以创客青春、创业晋煤为主题，引深百千万模式，抓好青年文明号、青年志愿者、青年安全监督岗和青年安全生产示范岗等工作，进一步引导广大团青为企业改革发展建功立业。青年人才已经成为引领双创的主力军，集团公司鼓励广大团青围绕国家推动大众创业、万众创新的战略部署，充分发挥共青团的突击队作用，踊跃加入双创活动，大显身手，施展才华。

同志们，我们已经踏上十三五发展的新征程。新的征程，要有新的追求、新的担当、新的作为。我们坚信，肩负着推动企业改革创新、逆势突围的光荣使命，承载着集团公司16万多名干部员工的热切期盼，各级党组织一定能够更加自觉地担当好管党治党的政治责任，真抓实干、不负重托，营造良好的政治生态，凝聚攻坚克难的强大力量，为实现集团公司十三五发展良好开局提供坚强保证!

谢谢大家。

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